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　　“三星、LG、佳能、SONY這樣的日韓企業，在招聘、選拔人才上與歐美大企業一樣嗎?”正在讀大三的林靜這樣問記者，當然記者也明白其用意。　　誠然，近幾年來，日韓企業發展迅猛，國際化實力日趨強勁，而對于中國學生來說，能夠順利進入處于上升態勢中世界500強企業，何嘗不是一種“炫耀的資本”!　　前程無憂的數據分析員向記者表示：“日韓企業在中國的數量一直呈上漲趨勢，據不完全統計，在華韓企總數已達3萬家左右，日資企業也有近萬家。尤其是在北京、上海、青島、大連、天津、煙臺等地，其就業空間非常之大”。　　“日韓等外資企業薪資高，職業發展前景好，也有機會出國，很多同學畢業后都想進入這樣的外企工作。”林靜對記者說：像她這樣，抱著進入外企夢想的同學不在少數。　　所謂“知己知彼，百戰不殆”，如何成為職場精英，躋身夢寐以求的日韓外企行列呢?　　記者發現，隨著日韓企業國際化腳步的加快，在招聘選拔上，這些日韓企業與中國企業重“學歷”，輕“能力”的傳統做法不同地是，日語和韓語的要求在日韓企業招聘中逐步弱化，反而商務英語在職場上的實際應用能力成為其招聘的一大標準。“這是因為，我們開始意識到，要想實現‘國際化’戰略，企業大眾化的英語環境才是我們追求的文化內涵。”佳能HR主管川島小姐如是說：如今，很多日韓企業都用托業英語進行招聘、海外派遣、員工培訓和內部選拔。而TOEIC托業英語內容涵蓋了廣泛的日常交流和商務活動。“這商務英語的精髓，也是我們選擇托業英語的重要原因”川島小姐還說。　　記者的調查證實了川島小姐所述，如今確實有大量的國企、跨國企業及機構在校園招聘中，將TOEIC托業考試作為筆試的一部分，甚至有些企業讓TOEIC托業成績優異的學生跳過英語筆試環節。　　韓國三星集團綜合研修學院崔人曰部長還向記者透露：“三星公司從1983年開始根據TOEIC考試的不同標準選派評價海外人員，每年有12308人次考TOEIC。選派的人員中絕大多數是大學本科畢業的員工，他們考TOEIC的分數至少在600分以上。”　　當然，除了巨頭三星外，其他日韓外企對于托業TOEIC的認可度也非常高。像商船三井、富士通、LG、日立、東芝、松下、三菱、馬自達、豐田汽車、NEC、愛普生等企業都對應聘者的托業成績有著明確的要求，其最低分數也在550以上，但大都數企業托業標準都在600-650分之間。　　此外，記者還了解到，“走出去”的不僅是企業，就連韓國不少明星也整天忙著參加托業考試。像張根碩、金泰熙、韓佳人等都參加過托業考試，而且取得了不俗的成績，可見托業在韓國受歡迎的程度遠遠超出記者的想象。　　然而反觀國內，雖然中國人對英語學習的熱情和動力遠遠超過了其他國家，但中國依然還屬于英語低熟練程度的國家，遠落后于馬來西亞、韓國、日本等其他亞洲國家，排名第29位。這樣的結果直接反應出我國“國際化”人才不強，就業僅限大陸的尷尬窘境。因此，就業指導專家建議，對于在校大學生尤其是馬上升大四的學生來說，利用暑假提升商務英語能力，培養職場素質，才能在未來復雜的就業環境下，避免陷入“畢業即失業”的怪圈。

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